A reunião do CRHIS, realizada em 13 de fevereiro de 2025, abrangeu uma gama diversificada de temas cruciais para o setor metalúrgico, visando aprimorar a gestão de pessoas e as relações trabalhistas. Inicialmente, foi apresentada a inovadora ferramenta "Vagas da Indústria" do Senai, uma plataforma que visa facilitar o recrutamento de ex-alunos do Senai pelas empresas associadas ao SIAMFESP, promovendo a inserção de talentos qualificados no mercado de trabalho.
Em seguida, Tamiris Caixeta, representante do Departamento Sindical da Fiesp, detalhou as nuances das categorias diferenciadas e liberais, abordando seus direitos e obrigações, bem como os principais pleitos nas negociações coletivas, como reajuste salarial, piso normativo e contribuição assistencial.
Tamiris também apresentou um resumo sobre a extinção de dissídios coletivos ajuizados por sindicatos patronais, destacando a recente decisão do TST que limita a legitimidade para esse tipo de ação aos sindicatos laborais. Celso comenta sobre o uso desse recurso desde 2018 com sindicatos representados pela Federação dos Metalúrgicos de São Paulo e menciona a intenção de iniciar negociações antecipadamente este ano. Discute-se também a questão da taxa de financiamento sindical e a importância da associação para a sobrevivência dos sindicatos.
Um dos pontos centrais da discussão foi a implementação da NR-1 revisada, que exige a gestão de riscos psicossociais nas empresas a partir de maio. Essa exigência gerou preocupações sobre a complexidade da implementação e a falta de modelos disponíveis, o que motivou um debate aprofundado sobre o tema.
Questões de relacionamento no ambiente de trabalho, como apelidos e assédio moral, também foram abordadas, com ênfase na importância de políticas internas e relações profissionais para evitar constrangimentos e promover um ambiente de trabalho saudável.
A reunião também abordou a questão da contribuição sindical e as dificuldades enfrentadas pelas empresas, com orientações sobre como lidar com as cobranças e documentar o processo de oposição dos trabalhadores, garantindo o cumprimento das normas e a proteção dos direitos dos trabalhadores.
Além disso, foram discutidas a previsão de inflação e a possibilidade de revisão salarial, bem como a implementação da Participação nos Lucros e Resultados (PLR) conforme o dissídio coletivo cuja vigência encerrará em 31 de outubro de 2025.
Por fim, foram definidos os próximos passos, incluindo o encaminhamento de materiais informativos relevantes e a marcação de uma reunião extraordinária para discutir as convenções coletivas e construir pautas para as negociações de 2025, garantindo a continuidade das discussões e a busca por soluções inovadoras para o setor.
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